【課程內(nèi)容摘要】
軟件測(cè)試便是應(yīng)用人工服務(wù)或自動(dòng)化技術(shù)的方式對(duì)軟件中的缺點(diǎn)(Bug)開(kāi)展檢驗(yàn)和防止。簡(jiǎn)潔明了地說(shuō)，軟件測(cè)試便是為軟件“找茬兒”!軟件測(cè)試人員便是承擔(dān)為軟件“找茬兒”的人。人們還可以形象地把軟件測(cè)試人員比成給軟件就醫(yī)的“大夫”。
【制造行業(yè)優(yōu)點(diǎn)】
伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)和軟件銷(xiāo)售市場(chǎng)的完善，大家對(duì)軟件的期待值愈來(lái)愈高，對(duì)軟件的品質(zhì)和作用可信性愈來(lái)愈關(guān)心，做為軟件產(chǎn)品品質(zhì)的“把手”者，軟件測(cè)試技術(shù)工程師也就變成軟件開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)公司不可或缺的技術(shù)人才，軟件測(cè)試已變成IT制造行業(yè)中一匹整體實(shí)力令人震驚的潛力股。但中國(guó)的軟件測(cè)試崗位盛行沒(méi)多久，檢測(cè)人才的供求平衡匱乏，現(xiàn)階段中國(guó)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)與檢測(cè)的占比是3:1—8:1，而海外開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)與檢測(cè)的占比是1:1—1:2，由此可見(jiàn)，中國(guó)軟件測(cè)試制造行業(yè)人才空缺巨大，人才要求和崗位發(fā)展前景極大，發(fā)展前景。
【學(xué)生就業(yè)優(yōu)點(diǎn)】
市場(chǎng)的需求大：伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的髙速發(fā)展趨勢(shì)，我國(guó)IT制造行業(yè)踏入了一個(gè)人才稀有的時(shí)期。據(jù)了解，我國(guó)IT人才空缺超出一百萬(wàn)，在其中軟件測(cè)試人才空缺達(dá)三十萬(wàn)之上，并有逐漸擴(kuò)張的發(fā)展趨勢(shì)。
學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)�。很浖䴗y(cè)試人才需要量大，高校沒(méi)有相對(duì)的技術(shù)設(shè)定，人才緊俏，學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)工作壓力顯著低于類(lèi)似其它崗位。
新手入門(mén)門(mén)坎低：0基本新手入門(mén)，不用高文憑，不用很多年工作經(jīng)歷，不用軟件工程，零基礎(chǔ)學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)生就業(yè)。
工資待遇好：關(guān)鍵，因此悄然興起，稀有，因此有價(jià)值。剛?cè)腴T(mén)的軟件測(cè)試人員發(fā)展月工資約為6-8K，高過(guò)同年齡人2-3K的薪酬水準(zhǔn);工作中1-2年月工資大概為8-12K，工作中3-五年月工資大概為12-20K，五年之上月工資大概在25K之上，因而軟件測(cè)試被排到十大金子崗位之首。
多樣化發(fā)展趨勢(shì)：軟件測(cè)試全過(guò)程中，不但能夠 提高技術(shù)的軟件測(cè)試技能，還能觸碰到各個(gè)領(lǐng)域，累積普遍的知識(shí)，鍛練思維邏輯，工作上必須與商品、開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、市場(chǎng)銷(xiāo)售、顧客等不一樣人開(kāi)展溝通交流，因而在技術(shù)累積、思維方式、溝通協(xié)調(diào)工作能力等各層面都能獲得鍛練和提高，延展性更強(qiáng)，進(jìn)而給自己的多樣化發(fā)展趨勢(shì)確立了基本，未來(lái)向技術(shù)、管理方法、商品、銷(xiāo)售市場(chǎng)乃至其他非IT行業(yè)都能獲得優(yōu)良的發(fā)展趨勢(shì)。
發(fā)展趨勢(shì)室內(nèi)空間大：現(xiàn)階段中國(guó)大、中小型軟件公司以便確保軟件品質(zhì)，陸續(xù)創(chuàng)立或擴(kuò)張檢測(cè)單位，因而升職機(jī)遇多。軟件測(cè)試人員可往管理方法和技術(shù)2個(gè)方位發(fā)展趨勢(shì)，管理方法方位可晉升檢測(cè)主管，檢測(cè)主管，或發(fā)展趨勢(shì)為工程項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、品質(zhì)主管。技術(shù)方位可晉升技術(shù)專(zhuān)家、技術(shù)咨詢顧問(wèn)、技術(shù)主管。
崗位長(zhǎng)壽命：伴隨著電子計(jì)算機(jī)的普及化應(yīng)用，各個(gè)領(lǐng)域?qū)浖焚|(zhì)的規(guī)定愈來(lái)愈高，有工作經(jīng)驗(yàn)的軟件測(cè)試人員現(xiàn)階段已越來(lái)越十分火熱。軟件測(cè)試技術(shù)工程師好似大夫，是一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)累積型的工作中，工作經(jīng)驗(yàn)越豐富多彩，身家越高，越干越受歡迎，而且伴隨著工作經(jīng)驗(yàn)的累積及技能管理體系的創(chuàng)建，向技術(shù)管理人員、技術(shù)專(zhuān)家、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、銷(xiāo)售市場(chǎng)職位轉(zhuǎn)型發(fā)展都較開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)職位更非常容易。
性別無(wú)喜好：因?yàn)楣ぷ髦械木_性規(guī)定，軟件測(cè)試人員通常更喜好用心、細(xì)心、細(xì)膩、比較敏感等個(gè)性化原素，而這在一定水平上與女士的個(gè)性化氣場(chǎng)相符合。因而沒(méi)有性別成見(jiàn)，也是許多女生的好挑選�，F(xiàn)階段軟件測(cè)試男人女人從事占比大概為1:1。
【招收目標(biāo)】
20-33歲，統(tǒng)招大專(zhuān)及本科以上學(xué)歷，無(wú)軟件測(cè)試基本、身心健康的人員。
地理位置 Location
