【人力資源管理師】
人力資源管理師指從業(yè)人力資源整體規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、業(yè)績(jī)考核管理、薪資福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作中的管理工作人員。
【報(bào)考特惠】
1、團(tuán)報(bào)特惠：3-五人享培訓(xùn)費(fèi)9.6折;6-9人享培訓(xùn)費(fèi)9.3折;10人之上享培訓(xùn)費(fèi)9折。
2、學(xué)員價(jià)(三級(jí))8.半價(jià)(限普通高等院校方案內(nèi)統(tǒng)招生的在校學(xué)生憑學(xué)生證正本)。
【教學(xué)內(nèi)容】
人力資源基本知識(shí)、人力資源整體規(guī)劃、招騁與陪住、培訓(xùn)與開發(fā)、業(yè)績(jī)考核管理、薪資管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。
特長(zhǎng)
管理發(fā)展趨勢(shì)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、組織行為、新項(xiàng)目管理、管理心理狀態(tài)。
講學(xué)課程內(nèi)容
人力資源開發(fā)設(shè)計(jì)與管理、新項(xiàng)目管理、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、管理社會(huì)心理學(xué)、管理學(xué)幾率、經(jīng)濟(jì)學(xué)。
講課課程內(nèi)容
全部級(jí)別的基本知識(shí)、人力資源整體規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、招聘與配置、勞動(dòng)關(guān)系管理。
講課特性
講課特性是實(shí)例豐富多彩栩栩如生，具備完善的公司勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)際操作工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)勞動(dòng)者法律法規(guī)精熟，法理學(xué)了解深入并能從入門到精通的解讀，語言幽默搞笑。
【報(bào)名條件】
一級(jí)人力資源管理師
凡具有下列標(biāo)準(zhǔn)之一者，均可申請(qǐng)一級(jí)人力資源管理師：
(1)持續(xù)工作中本職業(yè)19年之上;
(2)獲得二級(jí)人力資源管理師職業(yè)職業(yè)資格證后，從業(yè)本職業(yè)工作中四年之上。
(3)獲得二級(jí)人力資源管理師職業(yè)職業(yè)資格證后，從業(yè)本職業(yè)工作中三年之上，經(jīng)一級(jí)人力資源管理師靠譜學(xué)習(xí)培訓(xùn)做到要求規(guī)范課次，并獲得畢(結(jié))業(yè)資格證書者。
【評(píng)定方法】
分成基礎(chǔ)知識(shí)考試和能力考評(píng)。基礎(chǔ)知識(shí)考試選用閉卷考試筆試題目方法，能力考評(píng)依照各級(jí)別技能必須開展。基礎(chǔ)知識(shí)考試和能力考評(píng)均推行學(xué)分制，考試成績(jī)皆達(dá)60分以上者為達(dá)標(biāo)。人力資源管理師師、人力資源管理師還須開展綜合性審查。
【發(fā)展前景】
現(xiàn)階段我國(guó)絕大多數(shù)公司中的人力資源部已轉(zhuǎn)換為人力資源單位，而把握技術(shù)人力資源管理知識(shí)，有著職業(yè)職業(yè)資格證的從業(yè)者極為稀缺，據(jù)統(tǒng)計(jì)HR優(yōu)秀人才的空缺在全國(guó)性達(dá)五十萬人之上，僅上海市保守估計(jì)空缺就在4萬人上下，大連市已做到三萬人上下，現(xiàn)階段全國(guó)性現(xiàn)有13000多的人報(bào)名參加了該職業(yè)的職業(yè)資格，該職業(yè)的優(yōu)秀人才已變成社會(huì)發(fā)展中的高級(jí)人才，歷經(jīng)技能培訓(xùn)，有著職業(yè)資格證的HR優(yōu)秀人才，已變成公司角逐的目標(biāo)。
地理位置 Location
