行業(yè)發(fā)展前景：
在我國大部分公司現(xiàn)階段的人力資源管理工作中大多數(shù)還處在較為基層的行政人事管理方法環(huán)節(jié)，因此，引入國際性優(yōu)秀人力資源管理基礎(chǔ)理論與技術(shù)性方式 ，進(jìn)行全國性統(tǒng)一的人力資源管理師職業(yè)資格證書培訓(xùn)，創(chuàng)建系統(tǒng)化、化的人力資源管理工作人員團(tuán)隊(duì)刻不容緩。
●培訓(xùn)內(nèi)容：
人力資源管理師培訓(xùn)內(nèi)容包含系統(tǒng)軟件基礎(chǔ)知識(shí)和操作實(shí)務(wù)技能,另外配上模擬試卷和總備考,具體內(nèi)容為６大控制模塊：人力資源整體規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開發(fā)設(shè)計(jì)；績效考核管理；薪資與褔?yán)芾矸椒ǎ粍趧?wù)關(guān)系管理方法。
●培訓(xùn)總體目標(biāo)：
，株洲人力資源職位培訓(xùn)致力于協(xié)助人力資源管理從業(yè)者全方位了解公司人力資源管理六大模塊作用，系統(tǒng)軟件把握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)理論和方式 ，加速提升人力資源管理從業(yè)者的基礎(chǔ)理論水準(zhǔn)、技術(shù)素養(yǎng)和工作能力方法，能擔(dān)任人力資源開發(fā)設(shè)計(jì)、管理方法等崗位職位，工作效能有明顯提升。
第二，可以根據(jù)國家勞動(dòng)者和社會(huì)部知識(shí)技能考評(píng)獲得相對的職業(yè)資格證。
●培訓(xùn)特點(diǎn)：
1、資格證書：課程管理嚴(yán)苛，老師配置科學(xué)規(guī)范，專家指導(dǎo)長期性從業(yè)株洲人力資源管理師培訓(xùn)院校課堂教學(xué)，專用型課程內(nèi)容教材材料，重中之重突顯；重中之重授課考試的知識(shí)關(guān)鍵點(diǎn)、重中之重、疑難問題點(diǎn)，協(xié)助學(xué)生應(yīng)用恰當(dāng)?shù)臉?gòu)思和應(yīng)考方法答題。
2、操作實(shí)務(wù)：基礎(chǔ)理論與應(yīng)用性并舉，在培訓(xùn)品質(zhì)、培訓(xùn)內(nèi)容的狀況下，選用互動(dòng)型講課，很多的復(fù)習(xí)題和實(shí)例探討，使你在資格證書的另外學(xué)得很多人力資源管理的操作實(shí)務(wù)。
師資隊(duì)伍：
全線由人力資源管理專家、杰出專家教授、企業(yè)人力資源主管講課，經(jīng)歷很多年的株洲人力資源師培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，對株洲人力資源管理師資格證書培訓(xùn)有獨(dú)特的看法，基礎(chǔ)理論扎扎實(shí)實(shí)、個(gè)例豐富多彩，授課設(shè)計(jì)風(fēng)格與眾不同，全是學(xué)生熱烈歡迎的優(yōu)秀老師。
●考試資格證書：
報(bào)名參加人力資源職業(yè)資格證書全國性統(tǒng)一考試。
●個(gè)性化服務(wù)：
1、一樣的花費(fèi)，在驗(yàn)證培訓(xùn)基本上，提升人力資源管理創(chuàng)造性、應(yīng)用性的專題講座，課堂教學(xué)互動(dòng)交流、角色扮演游戲。
2、添加同學(xué)手機(jī)通訊錄，提升交流與溝通，擴(kuò)展社交媒體范疇，提高人際網(wǎng)絡(luò)。
●資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
1、人力資源管理員：培訓(xùn)費(fèi)0元,教材內(nèi)容資料費(fèi)170元
2、助手人力資源管理師：培訓(xùn)費(fèi)0元，教材內(nèi)容資料費(fèi)170元
3、人力資源管理師：培訓(xùn)費(fèi)1700元。教材內(nèi)容資料費(fèi)220元
4、高級(jí)人力資源管理師：培訓(xùn)費(fèi)2300元。教材內(nèi)容資料費(fèi)220元，
地理位置 Location
