人力資源管理師，指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格四級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格三級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格二級(jí))、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格一級(jí))。
【教學(xué)內(nèi)容】
學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識(shí)和實(shí)務(wù)技能，同時(shí)配以模擬試題和考前串講，核心內(nèi)容為六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。
【考試級(jí)別】
人力資源管理師(四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí))每個(gè)級(jí)別的報(bào)考條件不同，對(duì)人員的實(shí)際水平要求也不同。
【培訓(xùn)內(nèi)容】
HR基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理;HR六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。
【申報(bào)條件】
二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
2、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
3、取得大學(xué)�？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。
4、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
5、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
【考試時(shí)間】
每年上半年和下半年各舉行一次。
地理位置 Location
