在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直有一個謠言，就是各家公司對于it培訓(xùn)機構(gòu)出來的學(xué)生帶有歧視，不愿意招聘it培訓(xùn)機構(gòu)出來的學(xué)員入職。其實這是毫無根據(jù)的謠傳，根據(jù)小姐姐的了解，許多企業(yè)不僅不抵觸該類學(xué)員，還會不定期的讓自己的技術(shù)員工來到it培訓(xùn)機構(gòu)進行短期集訓(xùn)及提升。

It行業(yè)是一個發(fā)展迅速的行業(yè)，技術(shù)更新日新月異，沒有哪一個從業(yè)者敢說自己不用繼續(xù)學(xué)習(xí)了。許多高校畢業(yè)生在上課時學(xué)到的理論知識已經(jīng)和實際發(fā)展脫離太久，就算學(xué)得再好，也幾乎是很難找到工作的。這也就是為什么許多大三或大四的學(xué)員都會選擇在畢業(yè)前來到培訓(xùn)機構(gòu)，培訓(xùn)不是位了短期惡補，而是為了與實際工作接軌，通過大量的實踐學(xué)習(xí)與前沿技術(shù)學(xué)習(xí)，實現(xiàn)自己專業(yè)能力的提升，這樣才能在行業(yè)內(nèi)找到工作。許多重點大學(xué)畢業(yè)的小伙伴在直接進入互聯(lián)網(wǎng)公司后，往往感覺到工作十分費力，這是什么原因呢?學(xué)生在校期間側(cè)重于理論教學(xué)，實際操作與真實工作差距過大，導(dǎo)致許多學(xué)生并不具備直接就業(yè)的條件。

小姐姐還了解到，許多與華清遠見有長期合作的如久遠銀海、啟明星辰這樣的行業(yè)龍頭企業(yè)對于培訓(xùn)機構(gòu)畢業(yè)的學(xué)生反而有一種特別的“愛”，在他們看來，許多具備高學(xué)歷的同學(xué)如果能在畢業(yè)前就到培訓(xùn)機構(gòu)進行專業(yè)的培訓(xùn)，便能夠更快的適應(yīng)新崗位，為公司帶來貢獻。高學(xué)歷+實戰(zhàn)能力，這是所有行業(yè)對于應(yīng)聘人員的終極要求，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更是如此，所以培訓(xùn)不代表能力不足，而是代表一個人的上進與追求。

還有一類人群是社會轉(zhuǎn)崗人員，他們大多都是0基礎(chǔ)開始，最后在能力上達到崗位要求，難道這不是一種學(xué)習(xí)能力的體現(xiàn)嗎?培訓(xùn)機構(gòu)通過短期的強化訓(xùn)練及實戰(zhàn)演練，讓一個0基礎(chǔ)的人實現(xiàn)質(zhì)的蛻變，在這期間不管是學(xué)員還是機構(gòu)的老師，都有著無比勤勞的付出。It工作并不是簡單的體力勞動，如果沒有扎實的理論基礎(chǔ)和強大的邏輯思維能力，是根本無法適應(yīng)崗位的。我們?nèi)A清遠見大量的社會轉(zhuǎn)崗人員在進行了專業(yè)的it培訓(xùn)之后，98%以上的學(xué)員都實現(xiàn)了專業(yè)就職，還有個別非常優(yōu)秀的社會轉(zhuǎn)崗學(xué)員去到了各家大廠，并且實現(xiàn)了快速的晉升。

以上的數(shù)據(jù)和事跡，都是華清遠見過往學(xué)員與培訓(xùn)老師共同創(chuàng)造出來的，正是基于這些數(shù)不勝數(shù)的“奇跡”，我們才能很有底氣的來辟謠。但是小姐姐還是要和大家說一下，選擇it培訓(xùn)機構(gòu)進行專業(yè)培訓(xùn)不代表就能夠?qū)崿F(xiàn)高品質(zhì)就業(yè)，it專業(yè)對于學(xué)員自身的資質(zhì)和整體素質(zhì)也是有一定基礎(chǔ)要求的，這也是為什么華清遠見多年以來一直堅持優(yōu)質(zhì)學(xué)員+小班面授的精品教育模式，為廣大優(yōu)質(zhì)學(xué)員打造精品課程，實現(xiàn)大家的高品質(zhì)就業(yè)，除了高薪入職，更注重長期的發(fā)展晉升。

所以不要再被社會上的謠言所困惑，不管怎么樣，學(xué)習(xí)到知識，高品質(zhì)就業(yè)就是你需要的。