Java語言是一個不老的語言，也是一個神話般的語言，歷經20年而不衰，不是奇跡，而是社會發(fā)展使然。根據(jù)TIOBE開發(fā)語言排行榜宣布，2021年Java人才依舊是奇缺的，缺口達到42.5萬元，并且每年以20%左右的速度增長。

根據(jù)IDC的統(tǒng)計數(shù)字，在所有軟件開發(fā)類人才的需求中，對Java工程師的需求達到全部需求量的60%~70%。對于Java高端人才的爭奪，已經進入了白熱化。今天，我們對北京Java培訓學�！�—達內教育創(chuàng)始人韓少云進行專訪。

問：韓少云，能先給我們簡單介紹下達內教育嗎?

韓少云：達內教育成立于2002年，從開始籌備到成立歷時一年，第一期開班，我們準備了很長時間，中間經歷了網站研發(fā)，搭建TTS遠程教學系統(tǒng)，經過一年才慢慢的有起色，我們想要給學員最實用的技術，最靠譜的編程思維。所以我們目前的兩位講師都是一線互聯(lián)網公司資深Java工程師，我本人擁有數(shù)十年的工作和研發(fā)經驗，我們另外一位講師劉蒼松具有10 年的Java 企業(yè)應用開發(fā)經驗。曾經歷任德國Software AG 技術顧問，美國Dachieve 系統(tǒng)架構師，美國AngelEngineers Inc. 系統(tǒng)架構師。我們的目標是讓學員能夠學到一線互聯(lián)網公司正在使用的技術，學員畢業(yè)后可以無縫對接互聯(lián)網企業(yè)。

問：為什么從Java工程師成為了Java培訓講師呢?

韓少云：這個其實也挺好玩的，有的人說是錢，事實上，去辦一個這樣的培訓班，一開始，能生存就很難得了，畢竟北京培訓機構繁多，宣傳手段多樣，不計成本，不負責任，也在北京辦了一些年頭，想虎口奪食，太難。但為什么還是一意孤行?因為我們覺得北京的培訓機構真的是太low了!

之前我基本上每周都會有幾天會去參加公司候選新人的面試，HR會把簡歷篩選好后給我，面試過很多剛從培訓班學習完出來找工作面試的求職者，我很詫異絕大部份求職者，所掌握的技能完全跟不上當今互聯(lián)網企業(yè)對于求職者的要求，比如，基本的SVN,Git不會用，知道struts，struts2，沒用過SpringMVC，不知道redis，不知道NoSQL，很多時候，給我的感覺，是只知道增刪改查(CRUD)，但我們知道，有時增刪改查也不是那么簡單的，在系統(tǒng)要求高的時候，簡單的東西，也需要你考慮更多。所以，我們希望可以改變這一切!程序員在剛入行時的前兩年，其實差距不大，但隨著時間的推移，差距會越來越大，一方面，是由于所掌握的基礎知識水平不一樣，另一方面，是由于一個人只學的是技術，而另一個，還學到了思維，解決問題的思維。我們要做的，就是不僅僅帶你打下最牢靠的基礎知識，教你實用技術，還得讓你掌握解決問題的思維及方法。

問：達內教育和市場上其他的Java培訓機構相比，最大的特點是什么?

韓少云：我們做IT的，尤其是研發(fā)的，從來不喜歡繞彎子，喜歡用最直接有效的方法去解決問題。首先，我們的講師都是具備多年研發(fā)管理經驗的項目負責人，后期我們再招聘講師，至少需要5年的工作經驗。其次，小班化教學，人數(shù)控制在25人以內，因為我們要保證的是教學質量，而非學員數(shù)量。第三，一切面向互聯(lián)網企業(yè)教學實戰(zhàn)，不會用一些老舊過時早已邊緣化的技術來教學，因為我們培訓的不是代碼的搬運工，是要你可以滿足當今互聯(lián)網公司的就業(yè)要求。這三點，是我們的立足之本，也是我們對學員的承諾。

問：有一個大家非常關心的問題，培訓4個月能找到工作嗎?

韓少云：我不擔心你的就業(yè)，我只擔心你能不能夠學會。我時常跟學員這樣講，有的人本事沒學到，天天都在討論工作的事，這是不對的，本末倒置的事情少做。在學習階段，少談一些工作的事情，把技術學到手后，工作慢慢找，急不得。技術是找工作的前提，其它的就少扯。這個在我們前面已經畢業(yè)的兩期同學身上已經驗證了我的觀點。

同時，我們達內教育不會以招聘的名義招生，不會讓你簽協(xié)議說培訓完可以直接上班，也不會借著國家工信部的幌子進行Java培訓招生。當然，你也可以去那些承諾包就業(yè)的機構，選擇權在你腳下，用腳投票即可。

問：對于即將要入行的同學們，有什么建議呢?

韓少云：我對每一個過來咨詢的同學都說：“不要因為高薪盲目的選擇入行，只有是真的喜歡編程，才能在這行走的遠，走的好�！�

我還要求每一個打算來我們這邊學習的同學需要提前將JavaSE部分自學一遍，可以通過看書或者網絡視頻學習JavaSE部分，不管采取什么方式，總之JavaSE部分一定要自己先過一遍，如果自己不先預習，培訓的效果會不理想。另外，一定要多敲代碼。