在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展的年代，IT行業(yè)占據(jù)了大半邊江山，作為受沖擊很大的傳統(tǒng)行業(yè)，總是很羨慕IT行業(yè)快如閃電的發(fā)展，羨慕IT行業(yè)的崗位工資待遇偏高，今天千鋒成都軟件測試培訓(xùn)的老師就談?wù)処T行業(yè)軟件測試待遇的那點(diǎn)事。

應(yīng)屆畢業(yè)生起步薪水

很多人羨慕IT行業(yè)崗位薪資高，月薪普遍在10K-30K，高的能拿到30K以上，也許在傳統(tǒng)行業(yè)，一個(gè)管理崗位的薪資恐怕也比不上一個(gè)程序員的薪資。比如說在深圳一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生去找軟件測試方面的工作，薪水也是在6K-8K這個(gè)水平，也有直接去巨型互聯(lián)網(wǎng)公司的，比如說在BAT這樣的牛B公司，可能一個(gè)軟件測試的應(yīng)屆畢業(yè)生，起步薪水都在15K以上，但是BAT一些非核心項(xiàng)目也會交給外包公司去做，雖然外包公司有時(shí)候給的工資很高，但是本人不太建議長期在外包公司徘徊，有些外包公司給應(yīng)屆生都能開8K的薪水，但我絕對外包公司在某些方面并不能鍛煉你核心的能力。比如說在騰訊就將一些業(yè)務(wù)直接交給外包公司去做，某種程度來說你做的事情也是非核心，能夠參與公司一些很重要的項(xiàng)目，無非對你來說是個(gè)鍛煉的機(jī)會。大概在2014年之前，軟件測試還沒有像現(xiàn)在這么火，起步薪水也是偏低，自2015年開始起，市場上軟件測試的價(jià)值普遍提升很大，深圳測試起步薪水有的都能超過開發(fā)的水平了，但是對于一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生來說，起步的薪水不是那么重要，而是你做的事情是否能提高你的價(jià)值。工作一段時(shí)間之后，跳槽漲薪那是必然的。

工齡不是漲薪的重點(diǎn)

很多做了幾年測試的朋友，抱怨自己工資很低，羨慕別人有10K，12K以上，甚至恨透了那些能達(dá)到20K以上的，我想說的重點(diǎn)是，時(shí)代在變化，如果你還是以工齡的思維方式去衡量薪資，說明你已經(jīng)離職場很遠(yuǎn)了。據(jù)了解，在深圳軟件測試起步薪水基本在6K-8K左右，有的能達(dá)到8K以上，而8K-14K是一個(gè)瓶頸，基本要突破這個(gè)瓶頸，可能你要會性能測試，或者會代碼，或者做測試管理崗位，但也不是百分百要會這些，這只是個(gè)很大的優(yōu)勢或者說是趨勢，有些IT公司也有13薪，15薪，甚至18薪，股權(quán)激勵(lì)等等還是很不錯(cuò)的。

軟件測試與測試開發(fā)

市場普遍較多的是黑盒測試，所以做黑盒測試的朋友，如果想把工資提到很高，也不是說不可能，只是會點(diǎn)其他的可能來的更快些，比如現(xiàn)在你去招聘網(wǎng)站搜下測試開發(fā)，也就是會代碼的測試，在市場上還是很吃香的，而且隨便找份工作都有12K上下，價(jià)值性還是很高的，能寫測試腳本，測試框架，解決問題能力強(qiáng)。像一些大公司的測試崗位，年薪100萬都是有的，如果你足夠努力，三到五年對于一個(gè)測試人員來說，薪資在15K-30K都不是問題。如果你要轉(zhuǎn)行到軟件測試這個(gè)行業(yè)來，我的建議是一定要趁早，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展不等人，現(xiàn)在已經(jīng)是到了火熱的程度了。

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